新翔绩效考核系统

新翔绩效考核系统是一款出色的职员绩效考核软件，很合适于大中小微型企业用，对于绩效考核职员来讲非常便利，可以大大提升工作效率，同时权限分配、多策略、多方法、多重网站权重考核模式进行考核，让结果更能叫人信服，需要的朋友欢迎用。

新翔绩效考核系统功能：

1、系统同时支持KPI重点指标和360°考核的需要；

2、可以打造多套考核策略，可以设定各套考核策略不一样的考核对像。

3、可以设定策略考核频率：每天，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。

4、可为每套策略添加多个考核方法，每一个方法指定特定职员参与考核，独立设置评分网站权重，评分项目（360°考核功能）、基础分值。

5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的网站权重达成多级网站权重控制。

6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比率。

7、可以为每一个考核方法设定不一样的评分方法支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

8、考核后考核状况可以一清二楚的查询。

9、考核成绩有详细的大全可以导出为excel文档。考核后方法网站权重有变化可以随时更新。

10、图表功能：可以显示一个策略的排名柱状图，和一个用户某策略的考核走势图

11、考核查看功能：可以查看每一个职员每项得分的详细情况，并可以导出为excel格式。

12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查看、导出。

13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel种类文件，使工作高效。

14、消息功能。站内可以互发消息每5分钟会自动弹出提示。

15、支持在线群发短信功能（需短信平台支持）。

16、支持在线发送邮件功能（需JM人工智能L组件支持）。

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